Výpověď na neschopence: Co vám zaměstnavatel může a nemůže

Podmínky výpovědi během pracovní neschopnosti

Být v pracovní neschopnosti a dostat výpověď? To je situace, která dokáže pořádně potrásl životem. Není to ale vždycky protizákonné, jak si mnoho lidí myslí. Pojďme si to rozebrat tak, jak to skutečně chodí v běžném životě.

Představte si, že ležíte doma s vážnějším zraněním z lyžovačky. V takové chvíli vás chrání takzvaná ochranná doba - šéf vám nemůže dát prostě jen tak padáka. Ale pozor, tahle ochrana neplatí, pokud jste si třeba způsobili úraz pod vlivem alkoholu nebo drog.

Co když ale firma končí nebo se stěhuje? V takovém případě vám výpověď dát můžou, i když jste zrovna na neschopence. Je to logické - když firma zavírá krám, nemůže čekat, až se všichni uzdraví.

Zajímavé je to s výpovědní dobou. Ta běží dva měsíce od prvního dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Takže když dostanete výpověď třeba 15. března, výpovědní doba začne běžet 1. dubna. A běží dál, i když jste na neschopence.

Myslíte si, že je výpověď nespravedlivá? Máte právo se bránit u soudu, ale musíte to stihnout do dvou měsíců. To je doba, kdy je dobré sebrat všechny papíry a zajít za právníkem.

Samotná nemoc nebo úraz nikdy nesmí být důvodem k vyhazovu. To by bylo stejně absurdní, jako kdyby vás vyhodili proto, že máte modré oči. První dva týdny neschopenky vám platí zaměstnavatel, pak už dostáváte peníze od státu.

Pamatujte - i když jste na neschopence, pořád máte svá práva. Nenechte se zastrašit a v případě pochybností se nebojte ozvat. Tohle není doba, kdy by si zaměstnavatelé mohli dělat, co chtějí.

Ochranná doba a její trvání

Každý z nás se může dostat do situace, kdy onemocní nebo se zraní. Zákon v takových chvílích stojí na naší straně a chrání nás před ztrátou zaměstnání. Říká se tomu ochranná doba a je to vlastně takový ochranný štít, který nám dává jistotu v době, kdy jsme na neschopence.

Představte si, že jste si třeba zlomili nohu. Od prvního dne, kdy vám doktor vypíše neschopenku, začíná běžet ochranná doba. Po celou dobu léčení vám šéf nemůže dát výpověď, i kdyby se na hlavu stavěl. Je to fér, ne? Vždyť kdo by chtěl řešit hledání nové práce s nohou v sádře?

Zajímavé je, že ochranná doba může někdy pěkně zamotat hlavu i už rozjeté výpovědi. Třeba když vám šéf dal výpověď a vy pak onemocníte - výpovědní doba se prostě zastaví a počká, až se uzdravíte. Je to jako když zmáčknete pauzu na filmu - až se vrátíte do práce, výpovědní doba běží dál tam, kde skončila.

A co když jste nemocní opravdu dlouho? I tady na vás zákon myslí. První rok vás chrání kompletně. Teprve po roce může zaměstnavatel začít řešit ukončení pracovního poměru, ale i to jen s razítkem od doktora.

Během nemoci samozřejmě potřebujete z něčeho žít. První dva týdny vám platí firma, pak nastupuje nemocenská od státu. Všechny vaše pracovní výhody přitom zůstávají nedotčené - dovolená, benefity, prostě všechno.

Pamatujte si - když jste na neschopence a přijde vám výpověď, nemusíte propadat panice. Je neplatná a máte právo se bránit. Máte na to dva měsíce, abyste se ozvali soudu, pokud by zaměstnavatel nerespektoval vaše práva.

Výjimky ze zákazu výpovědi v neschopence

Když vám šéf dá padáka během nemocenské - co na to zákon?

Málokdo ví, že i během nemocenské může dostat výpověď. Třeba když firma končí nebo se stěhuje - v takové situaci vás prostě nemohou dál zaměstnávat, ať jste zdraví nebo marod.

Představte si situaci, kdy vaše pobočka v Brně zavírá a přesouvá se do Prahy. I když ležíte doma s chřipkou, výpověď vám může přistát ve schránce. Je to nepříjemné, ale zákon to umožňuje.

Další zajímavý případ? Když něco opravdu závažného provedete. Pokud vás například soud poslal na rok do vězení, nebo jste v práci něco ukradli a dostali půl roku natvrdo, šéf nemusí čekat, až se uzdravíte.

A co teprve když vás nachytají, že během neschopenky makáte načerno nebo se místo léčení opalujete u moře! To je průšvih jako blázen a může to být důvod k okamžité výpovědi. Jenže pozor - zaměstnavatel to musí mít pořádně zdokumentované, nestačí jen drby od kolegů.

Specifická situace nastává při různých organizačních změnách. Třeba když se státní úřad reorganizuje a vaše místo prostě zmizí ze systematizace. V takovém případě vás nemoc před výpovědí neochrání.

Pamatujte si ale jedno - všechno musí být černé na bílém. Žádné ústní výpovědi nebo neurčité důvody. Šéf musí přesně napsat, proč vám dává výpověď, a už to nemůže později měnit.

Když si myslíte, že je výpověď nespravedlivá, můžete se obrátit na soud. Ten rozhodne, jestli byl postup správný. Proto je důležité mít všechny papíry v pořádku - jak pro zaměstnavatele, tak pro vás.

Doručení výpovědi během nemocenské

Být v pracovní neschopnosti a dostat výpověď? To není příjemná situace, ale bohužel se to stává častěji, než si myslíme. I během nemocenské vám může přistát výpověď ve schránce - je to naprosto legální.

Představte si situaci: ležíte doma s chřipkou a najednou zazvoní pošťák s doporučeným dopisem od zaměstnavatele. Výpověď musí být doručena do vlastních rukou, takže ji můžete převzít i doma v pyžamu. Pokud zrovna nejste doma, pošťák vám nechá ve schránce oznámení a zásilku uloží na poště.

Co když se vám nechce na poštu nebo se bojíte zásilku převzít? Není to řešení - výpověď se považuje za doručenou i když si ji nevyzvednete, a to posledním dnem úložní doby. Je to stejné, jako když strčíte hlavu do písku - problém tím nezmizí.

Nemocenská vás sice částečně chrání před výpovědí, ale není to železné pravidlo. Když se třeba firma stěhuje nebo končí, můžete dostat výpověď i během nemocenské. Zaměstnavatel ale musí mít pádný důvod a všechno musí být podle zákona.

Máte pocit, že je výpověď nespravedlivá? Nenechte to jen tak! Můžete se bránit u soudu, ale pozor - máte na to jen dva měsíce od konce pracovního poměru. Během té doby si dobře uschovejte všechny dokumenty, mohly by se hodit.

Výpovědní doba začne běžet od prvního dne následujícího měsíce po doručení. Nemocenská na to nemá vliv - čas běží dál, ať už ležíte doma s angínou nebo sedíte v práci. Je to jako když tikají hodiny - nezastaví se jen proto, že jste nemocní.

Běh výpovědní doby při pracovní neschopnosti

Nemoc během výpovědní doby? Není to tak jednoduché, jak se může zdát. Zásadní je, kdo výpověď podává a kdy přesně nemoc nastala. Pojďme si to rozebrat tak, jak to skutečně v životě chodí.

Představte si situaci: Dostanete výpověď a za týden onemocníte. Co teď? Klíčové je vědět, že nemoc sama o sobě výpovědní dobu neprodlužuje. Jenže existují háčky, které vám můžou pomoct.

Když vám dá výpověď šéf a vy už jste nemocní nebo onemocníte těsně po jejím doručení, máte štěstí. Výpovědní doba se v takovém případě pozastaví a počká, až se uzdravíte. Je to jako když zastavíte stopky - čas se zastaví a běží dál až po vašem návratu do práce.

Naopak když dáváte výpověď vy, nemoc vám nepomůže. Výpovědní doba běží dál, ať ležíte doma s chřipkou nebo jste po operaci. Proto dobře zvažte, kdy výpověď podat, zvlášť pokud víte o plánované operaci nebo máte zdravotní potíže.

První dva týdny nemoci vám mzdu hradí zaměstnavatel, pak nastupuje nemocenská od státu. A pamatujte - šéf vás nesmí nutit pracovat, když jste na neschopence, ani vám to nemůže dát k tíži.

Pokud se vám něco nezdá férové, máte dva měsíce na to, abyste se obrátili na soud. To platí třeba když dostanete výpověď během dlouhodobé nemoci a myslíte si, že neprávem.

Zaměstnavatel sice může kontrolovat, jestli dodržujete léčebný režim, ale musí respektovat vaše práva. Je to jako s každým pravidlem - platí pro obě strany.

Když jste v pracovní neschopnosti, neznamená to, že nemůžete dostat výpověď. Zaměstnavatel vám ji může dát, ale ochranná doba běží dál.

Radmila Kvasničková

Náhrada mzdy během ochranné doby

Když onemocníte a nemůžete do práce, máte nárok na finanční podporu. Jak to vlastně funguje? Prvních čtrnáct dní vám peníze posílá váš zaměstnavatel, pak štafetu přebírá stát prostřednictvím sociálky.

Představte si, že jste třeba prodavačka v pekárně a skolí vás chřipka. První tři dny nedostanete nic - to je ta známá karenční doba. Od čtvrtého dne vám šéf posílá náhradu mzdy, která se počítá z vašeho průměrného výdělku za poslední tři měsíce.

Co když vám ale šéf dal výpověď ještě před tím, než jste onemocněli? Nemusíte panikařit - peníze dostanete, jak během výpovědní doby, tak i potom, dokud budete marodit. Je to podobné, jako když si zlomíte nohu - léčíte se, dokud nejste zdraví, bez ohledu na to, že končíte v práci.

Jiná situace nastává, když vám zaměstnavatel dá výpověď během nemoci. To nesmí udělat - chrání vás takzvaná ochranná doba. Kdyby to přece zkusil, můžete se bránit u soudu. Máte na to dva měsíce od data, kdy měl pracovní poměr skončit.

A co když chcete dát výpověď vy sami, i když zrovna marodíte? Klidně můžete. Dostanete všechno, co vám náleží - náhradu mzdy i nemocenské dávky, i když už v práci skončíte. Peníze od sociálky vám budou chodit, dokud se neuzdravíte.

Pro zaměstnavatele je důležité všechno pečlivě evidovat a včas vyplácet peníze. Musí mít všechny papíry v pořádku - jednak kvůli kontrolám, ale hlavně proto, že jde o vaše peníze a zdraví.

Neplatné rozvázání pracovního poměru v neschopence

Když jste v pracovní neschopnosti, zákon stojí při vás. Nemůžete dostat výpověď jen tak - zákoník práce vás v této době speciálně chrání. Samozřejmě, pokud jste si neschopenku nezpůsobili naschvál nebo třeba po pořádné opičce, to už je jiná písnička.

Parametr	Výpověď během neschopenky	Běžná výpověď
Ochranná doba	Ano - neplatná výpověď	Ne - platná výpověď
Výpovědní doba	Začíná běžet po skončení neschopenky	Začíná běžet ihned
Nárok na nemocenskou	Zachován po celou dobu neschopenky	Standardní průběh
Pracovní povinnosti	Pozastaveny do ukončení neschopenky	Trvají do konce výpovědní doby

Ale pozor, nejde o nějaký neprolomitelný štít. I během nemoci vám může šéf dát padáka, třeba když firma končí, stěhuje se, nebo když jste něco opravdu závažně pokazili. To už jsou ale výjimečné situace a i tak musí všechno proběhnout podle pravidel.

Co když vám šéf dá výpověď, i když na to nemá právo? Nenechte si to líbit! Musíte mu ale hned písemně říct, že chcete v práci pokračovat. Pak máte dva měsíce na to, abyste se obrátili na soud. Jestli vyhrajete, firma vám musí zaplatit ušlou mzdu za celou dobu, co jste nemohli pracovat.

Pamatujte, že ochrana během nemoci platí jen pro výpověď od zaměstnavatele. Vy sami můžete dát výpověď kdykoli, nebo se můžete se šéfem dohodnout na ukončení práce - to jde taky.

Pro firmy je tohle docela zapeklitá věc. Když to pokazí a nedodrží zákon, může je to stát pořádný balík peněz. Proto většina zodpovědných firem radši zajde za právníkem, než udělá zkratkovité rozhodnutí. A to je dobře - chrání to jak zaměstnance, tak zaměstnavatele před zbytečnými problémy.

Práva zaměstnance při porušení ochranné doby

Dostali jste výpověď během nemocenské? Zaměstnavatel nemá právo vás v této době propustit a vy se můžete účinně bránit. Pojďme si projít, co přesně můžete udělat.

První a nejdůležitější krok je jednat rychle. Hned jak výpověď dostanete, napište zaměstnavateli, že s ní nesouhlasíte a chcete dál pracovat. Tohle není jen formalita - bez tohoto kroku byste později mohli přijít o náhradu mzdy.

Máte dva měsíce na to, abyste podali žalobu k soudu. Zní to děsivě? Nebojte, není to tak složité, jak to vypadá. Stačí sepsat, co se stalo, přiložit dokumenty o vaší nemocenské a výpověď. Soud pak může rozhodnout, že výpověď neplatí, a zaměstnavatel vám musí doplatit všechnu mzdu.

Taky můžete zajít na inspektorát práce - ti umí zaměstnavateli pořádně zatopit. Pokuta až dva miliony? To už je pořádný argument pro každého šéfa, který si myslí, že může ignorovat zákon.

Mimochodem, věděli jste, že ochrana funguje i během výpovědní doby? Když třeba dostanete výpověď a pak onemocníte, výpovědní doba se pozastaví. Je to jako kdyby někdo zmáčkl pause na ovladači - doba běží dál až po uzdravení.

Právník není nutností, ale může být vaším cenným spojencem. A když vyhrajete, zaměstnavatel většinou musí zaplatit i náklady na právníka. Fér, ne?

Pamatujte - nejste v tom sami. Systém je nastaven tak, aby vás chránil, když jste nejvíc zranitelní. Nenechte si líbit nezákonné jednání a bojujte za svá práva.

Výpověď daná zaměstnancem během nemocenské

Jste v pracovní neschopnosti, ale zároveň chcete dát výpověď? Nemusíte se vůbec ničeho obávat - máte na to plné právo. Není to nic neobvyklého a rozhodně tím neporušujete žádný zákon.

Představte si třeba situaci, kdy ležíte doma s vážnější nemocí, ale zároveň jste dostali skvělou pracovní nabídku, kterou nechcete promeškat. Stačí sepsat klasickou výpověď a doručit ji zaměstnavateli - klidně i během nemocenské.

Co se stane pak? Výpovědní doba poběží úplně normálně jako v každé jiné situaci. Když například podáte výpověď v polovině března, začne běžet od prvního dubna a skončí posledního května. Po celou dobu máte samozřejmě nárok na nemocenské dávky, na tom se nic nemění.

Jak na to prakticky? Nejjednodušší je napsat výpověď, zajít osobně za šéfem (pokud vám to zdravotní stav dovolí) a nechat si potvrdit kopii. Nemůžete-li osobně, pošlete ji doporučeně poštou nebo přes datovku.

Nebojte se, že přijdete o peníze během nemoci. První dva týdny dostanete náhradu mzdy od zaměstnavatele, pak normálně nemocenskou od státu. A co je důležité - nemocenskou můžete pobírat, i když už pracovní poměr skončil.

Určitě si ale dopředu promyslete, jak to bude se zdravotním pojištěním po skončení práce. Pokud hned nenastoupíte do nového zaměstnání, budete si ho muset platit sami. Jinak ale není čeho se bát - vaše práva jsou zákonem dobře chráněna.

Odstupné a pracovní neschopnost

Jste v pracovní neschopnosti a dostali jste výpověď? Nemusíte se bát, že přijdete o odstupné. Je to situace, která dokáže pořádně potrápit, ale vaše práva jsou zákonem dobře chráněná.

Představte si třeba situaci, kdy jste po operaci kolene a zrovna v té době přijde reorganizace firmy. I když jste na neschopence, nárok na odstupné vám zůstává v plné výši. Je to logické - vždyť odstupné je vlastně takové poděkování za odpracované roky.

Nejdůležitější je vědět, že nemocenská a odstupné jsou dvě různé věci. Zatímco nemocenskou dostáváte jako náhradu mzdy když stonáte, odstupné je jednorázová částka za ukončení práce. Můžete tedy pobírat obojí současně, jedno druhé nijak neovlivňuje.

A co když vám šéf řekne, že počká s výplatou odstupného, až se uzdravíte? To nemůže! Odstupné musí přistát na vašem účtu v prvním výplatním termínu po konci pracovního poměru. Jedině že byste se dohodli jinak, ale to už je na vás.

Zajímavé je, že během nemoci vás vlastně zákon extra chrání. Nemůžou vás jen tak vyhodit - kromě vážných důvodů jako je třeba zánik firmy. A kdyby výpovědní doba měla skončit během vaší nemoce? I tady máte výhodu - doba se prodlužuje.

Dobrá rada nad zlato: dohodou můžete získat i víc. Pokud se se zaměstnavatelem domluvíte na ukončení pracovního poměru, můžete si vyjednat odstupné vyšší než zákonné minimum. Jen si všechno dejte písemně, ať později nejsou zbytečné problémy.